灵武市委巡察办坚持在选育管用上持续发力，通过精选人员、强化培训、严格管理、考核激励等措施，从严从实加强队伍建设，着力锻造让党放心、人民信赖的巡察铁军。

　　打造“学习与培训”平台，着力提升干部综合素质。为提升巡察干部履职能力，快速熟悉巡察工作，巡察开始前积极征求各巡察组组长和巡察干部意见建议，紧扣每轮巡察工作任务和特点，安排《市县巡察工作流程导读》《依规编制巡察报告问题底稿》及项目管理、政府采购、农村“三资”管理及被巡察党组织职能职责解读等课程，同时在培训期间增加分组研讨、答疑解惑及巡察组上台讲等互动环节，帮助巡察干部及时消化知识，尽快从“巡察小白”变为“工作能手”。

　　打造“实践与锻炼”平台，精进干部巡察水平。在人员配置上充分发挥巡察骨干传帮带作用，每个巡察组安排经验丰富的巡察组长和巡察干部与年轻干部及“零经验”巡察抽调干部搭档开展工作，实现工作“一对一”指导，经验“手把手”传授。积极选派优秀年轻干部参与自治区党委巡视工作，以干代训，强化实践锻炼和专业训练。坚持巡察组、巡察办分工不分家，打破组办人员界限，实行组办“一盘棋”运转，巡察办业务骨干在巡察时到各组担任联络员，全方位、多角度了解掌握巡察工作全过程，提升实战能力。

　　打造“考核与激励”平台，增强干部工作动力。为激励巡察干部担当作为，在每轮巡察结束后，各巡察组为抽调巡察干部出具鉴定表，年度3轮巡察结束后，市委巡察办会同市委巡察组综合评估选派人员政治表现、工作业绩、作风纪律等情况，对考核优秀干部优先提拔使用。坚持将巡察岗位作为发现、培养、考察、锻炼干部的重要平台，从纪检监察、组织、宣传、财政等重要部门选派思想觉悟高、业务能力强、综合素质好的优秀干部参与巡察，加强锻炼、丰富经验，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。（灵武市纪委监委）